Sjoerd Warmerdam is cultureel antropoloog en heeft een scherp inzicht in sociale dynamiek en machtsstructuren. Hij heeft aandacht voor zowel de menselijke kant als de bredere structuren die invloed hebben op gedrag. Sjoerd werkte als leidinggevende binnen de overheid en voerde jarenlang internationale onderhandelingen. Daarnaast was hij lid van de gemeenteraad van Amsterdam en lid van de Tweede Kamer. Hierdoor kent hij de uitdagende context waarin organisaties zich inzetten voor een sociaal veilige werkomgeving. Sjoerd helpt organisaties niet alleen bij het hanteren van individuele casussen, maar ook bij het creëren van een duurzame cultuurverandering waarin sociale veiligheid centraal staat.

Amanda Kuhuwael heeft door haar werk als psycholoog en relatietherapeut jarenlange professionele ervaring in complexe gespreksvoering en het herstellen van relationele breuken. Ze is gespecialiseerd in het voor alle partijen begrijpelijk maken van de beschadigingen die door een conflict ontstaan en het inzichtelijk maken van de behoeften die vervuld moeten worden om tot duurzaam herstel te komen.
Amanda helpt teams en individuen om open communicatie te herstellen en constructieve oplossingen te vinden in situaties waar spanningen of grensoverschrijdend gedrag een rol spelen.
Haar denk- en werkkader wordt sterk beïnvloedt door principes uit systeemtheorie, hechtingstheorie en restorative justice.

Jaco van den Dool heeft een veelzijdige loopbaan met een achtergrond als academicus, musicus, trainer en leidinggevende in het onderwijs. Met expertise in cultuurverandering helpt hij teams om gedragspatronen expliciet te maken en zo een veilige en fijne werkcultuur te creëren. Zijn aanpak combineert wetenschappelijke inzichten met praktijkgerichte methoden, waardoor teams effectiever samenwerken. Naast het werken met teams geeft hij in zijn trainingen leidinggevenden handvatten om cultuurverandering aan te jagen en duurzaam te implementeren in organisaties.